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학생 한 사람 한 사람의 성적만으로 평가하는 것이 아니라 학급 전체, 또는 그 학급내의 그룹이 전체적으로 성과를 올리고 있느냐의 여부도 감안하여 성적을 평가할 수 있을 것이다. 이렇게 해야 비로소 자녀들은 남에 대해 책임을 져야 한다는 사실을 어릴 적부터 명확하게 배울 수 있다. 아직도 조금만 더 연구한다면 상상력이 풍부한 교육자일 경우, 공동체 의식을 기르는 교육법은 그 외에도 얼마든지 생각해 낼 수 있을 것이다. 기업도 또한 인간적 유대를 구축하기 위해 여러가지 일을 할 수 있다. 제3의 물결의 생산체제는 탈중앙집권화가 가능해져서 보다 규모가 작고, 보다 인간적인 사업단위가 태어날 수 있게 된다. 창의적인 기업에서는 종업원 그룹이 작은 회사나 협동조합을 만들어 특정한 일을 직접 계약을 함으로써 노동자의 사기를 높여 소속감을 높일 수 있을 것이다. 대기업체를 이처럼 소규모의 자주관리 단위로 재편성하는 것은 생산성을 비약적으로 증대시킬 뿐만 아니라 공동체를 구축할 수 있다. (더 이코노미스트(The Economist))지의 부편집장인 노먼 마크레이는 '함께 일하기로 뜻을 모은 6--17 명 정도의 친구들이 준 자치적인 팀을 구성하여 시장요인에 따라 생산모델벼로 생산단위당 임금이 얼마나 지급될 것인지를 알려주고 나서 거래처에서 주문을 받아 상품을 생산하다. 이윽고 자기들이 가장 좋다고 생각하는 방법에 따라 자주적으로 생산하도록 한다.'는 생산방식을 제안하고 있다. 마크레이는 또 이렇게 말을 잇고 있다. '우정으로 맺어진 좋은 그룹을 조직하여 효자동다마스용달 효자동라보용달 효자동다마스가격 효자동다마스개인용달 효자동다마스규격 효자동다마스라보 효자동라보용달요금 효자동다마스렌트 효자동다마스배달 효자동다마스배송 효자동다마스비용 효자동다마스사이즈 효자동라보용달비용 효자동다마스요금 효자동다마스퀵 효자동다마스용달가격 효자동다마스용달비용 효자동다마스용달차 효자동다마스용달퀵 효자동다마스운송 효자동다마스이사 효자동라보용달가격 효자동다마스콜 효자동다마스콜밴 효자동라보용달운임 효자동다마스 효자동다마스퀵가격 효자동다마스퀵배송 효자동다마스퀵비 효자동다마스퀵비용 효자동다마스퀵서비스 효자동다마스퀵서비스요금 효자동다마스퀵서비스요금조회 효자동다마스퀵요금 효자동다마스퀵요금조회 효자동다마스퀵용달 효자동다마스용달이사 효자동다마스용달추천 효자동다마스용달카드 효자동라보용달차 효자동다마스용달크기 효자동다마스킥 효자동다마스탑차 효자동다마스택배 효자동다마스택배가격 효자동다마스트럭 효자동다마스화물 효자동다마쓰 효자동다마퀵 효자동0.5톤트럭 효자동라보용달화물 효자동라보화물용달 효자동다마스화물 효자동퀵 효자동퀵서비스 효자동 퀵 효자동 퀵서비스 협동조합으로 성공하면 사회에도 바람직한 일이며 장려금을 주거나 세제상의 혜택을 받아야 마땅하다.' (이 제도가 특히 재미있는 것은 영리를 목적으로 한 회사조직 속에서 영리를 목적으로 하지 않은 협동 조합이 생기거나 반대로 또 사회주의 생산체제 밑에서 영리를 목적으로 한 회사가 설립되어도 이상하지 않다는 것이다.) 기업은 퇴직제도에 대해서도 진지하게 재검토해 볼 필요가 있다. 고령 노동자를 일거에 기업에서 몰아내는 일은 그 사람으로부터 고정수입을 빼앗고, 사회적으로 인정되고 있던 생산적인 역할을 박탈할 뿐 아니라 갖가지 사회적인 유대를 단절해 버리는 일도 된다. 일단 회사를 퇴직한 사람들이 일손이 부족한 사회복지 등 공동체의 서비스 업무에 종사하는 좀더 단계적인 퇴직제도는 고려할 수 없을까? 이 경우 임금은 약간 지급하기로 해도 되며 봉사활동에 참여한다는 식으로 그들의 봉사를 받아도 될 것이다.