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사회가 제3의 물결을 뒤집어쓰게 되자 노동은 단조로움에서 벗어나고 있다. 또 노동의 세분화된 성격도 희박해지고 노동자 한 사람 한 사람이 종래 보다도 크고 통합된 일을 하게 되었다. 자유근무시간제와 자기 페이스로 일을 진행하는 방식이 도입되어 많은 사람이 일제히 동일한 작업을 한다는 동시화의 필요성을 대신하고 있다. 노동자는 인사이동, 생산방식의 변화, 조직개편 등 어지러울 정도로 계속되는 노동현장의 변화에 따라가지 않으면 안된다. 이렇게 볼 때 제3의 물결시대의 고용주에게 있어서 더욱 더 필요성이 높아지고 있는 것은 다음과 같은 능력을 가진 노동자이다. 책임을 정확히 자각하고 있을 것. 자기 일이 남의 일과 어떻게 관계되고 있는가를 이해할 수 있을 것. 종래에는 체험한 일이 없는 큰 일을 다룰 수 있을 것. 환경의 변화에 신속히 대응할 수 있을 것. 주위 사람에게 신경을 쓰고 조화를 이루어야 할 것. 제2의 물결기업에서는 조직에서 밀려나지 않도록 정해진 일만을 꾸준히 하고 있으면 출세하는 경우가 많았다. 그런데 제3의 물결기업은 미리 프로그램을 결정하지 않고 상황에 따라 신속하게 움직이는 사람을 찾고 있다. 웨스턴 일렉트릭사의 기업연수담당 지배인 도널드 코노버에 따르면, 중학동다마스용달 중학동라보용달 중학동다마스가격 중학동다마스개인용달 중학동다마스규격 중학동다마스라보 중학동라보용달요금 중학동다마스렌트 중학동다마스배달 중학동다마스배송 중학동다마스비용 중학동다마스사이즈 중학동라보용달비용 중학동다마스요금 중학동다마스퀵 중학동다마스용달가격 중학동다마스용달비용 중학동다마스용달차 중학동다마스용달퀵 중학동다마스운송 중학동다마스이사 중학동라보용달가격 중학동다마스콜 중학동다마스콜밴 중학동라보용달운임 중학동다마스 중학동다마스퀵가격 중학동다마스퀵배송 중학동다마스퀵비 중학동다마스퀵비용 중학동다마스퀵서비스 중학동다마스퀵서비스요금 중학동다마스퀵서비스요금조회 중학동다마스퀵요금 중학동다마스퀵요금조회 중학동다마스퀵용달 중학동다마스용달이사 중학동다마스용달추천 중학동다마스용달카드 중학동라보용달차 중학동다마스용달크기 중학동다마스킥 중학동다마스탑차 중학동다마스택배 중학동다마스택배가격 중학동다마스트럭 중학동다마스화물 중학동다마쓰 중학동다마퀵 중학동0.5톤트럭 중학동라보용달화물 중학동라보화물용달 중학동다마스화물 중학동퀵 중학동퀵서비스 중학동 퀵 중학동 퀵서비스 양자의 차이는 클래식 음악 연주가와 재즈 즉흥 연주가와의 차이라고 한다. 클래식 연주가는 미리 정해진, 준비된 패턴에 따라 연주하지만 재즈 즉흥 연주가는 연주곡만 정해지면 서로 신중히 신호를 주고 받으면서 그것을 기본으로 해서 다음에 낼 소리를 결정해 간다. 이 조건에 적합한 사람들은 복합적 사고력을 가졌고 개성적이며 자기가 주위 사람과 다른 생활태도를 하고 있음을 과시하고 있다. 이런 인물이야말로 제3의 물결산업이 필요로 하는 탈대중적인 노동자의 전형이다. 여론조사가인 다니엘 얀켈로비치에 따르면, 오늘날 미국의 노동자 중에서 여전히 옛날부터 하던 동기부여로 노동의욕을 갖게 되는 사람은 불과 56 퍼센트에 불과하고 더구나 고령자가 많다. 그들은 엄밀한 작업요령과 명확한 업무지시를 받으면 일에 열중하지만 자기 일의 '의미'를 탐구하는 일은 바라지도 않는다. 이와는 대조적으로 이미 17 퍼센트나 되는 종업원이 제3의 물결과 함께 출현한 새로운 가치관에 영향을 받고 있다. 대붑분의 젊은층이 중간관리자인데 얕켈로비치가 단언하는 바에 따르면 그들은 더 큰 책임이 부여되기를 원하고, 자기들의 재능과 기술을 동원하여 후회없는 중요한 일을 원하고 있다. 그들은 금전적인 보수 외에 일의 의미를 추구하고 있는 것이다.