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군대에서는 계급을 배지 등으로 나타낸다. 막 입대한 초년병은, 존경과 순종을 결정하는 것은 상대방의 개인적 성격이나 업무 능력 따위가 아니라 단순히 ‘계 급에 의한 것’임을 배우게 된다. 계급의 상징적 형태는 피라미드이다. 정점에는 절대적인 의사 결정권을 지닌 톱(회장)이 자리잡고 있다. 계급 제도에서 힘의 흐름은 톱 다운(top down)방식이며, 그 논리 또한 아주 단순하다. 계급 조직의 의도는 크고 복잡한 일을 수행 가능한 작은 단위요소로 나누고, 목적에 맞춰 그것을 재 구성하는 데 있다. 새로 동원된 계급은 조직 전체의 내부구조를 변경하지 않고도 얼마든지 피라 미드 사이로 끼워넣을 수 있다. 새로운 층이 보태지면 피라미드는 더욱 높아지 지만 필연적으로 최하층의 레벨을 더욱 낮아지게 만든다. 당신과 상사 사이에 새로운 포지션이 생겨났다면, 그것은 새로운 계급 구조의 출연과 더불어 자동적 으로 당신의 계급이 격하되었음을 의미한다. 명령의 사슬 피라미드 1. 간부후보 그룹 가. 부분별 매니저(관리자) : 부장 , 부사장 나. 부장, 부사장, 사장, 회장 2. 그외의 그룹 가. 현장 매니저 및 일반사원 그림에 나타난 작은 피라미드는 그 기능을 필요로 하는 부서라면 언제든지 어 느곳을 막론하고 끼워넣을 수 있다. 일 욕심이 부른 계급이탈병이라는 딱지 선의에서 또는 상호 협조의 정신에서 사이드의 일을 보수도 요구하지 않고 해 준다면 당신은 머지않아 회사의 ‘먹잇감’으로 전락하고 말 것이다. 일 욕심이 많은 여성들의 가장 큰 결점은 자신의 본업무와 사이드 업무의 구 별이 명확하지 않다는 점에 있다. 그래서 능력이 닿고 자기를 필요로 하는 곳이 라면, 물불을 가리지 않고 그 ‘일’에 뛰어드는 경향이 있다. 그러나 계급의 구조 속에서 정해진 포지션에 속하는 삼정동다마스용달 삼정동라보용달 삼정동다마스가격 삼정동다마스개인용달 삼정동다마스규격 삼정동다마스라보 삼정동라보용달요금 삼정동다마스렌트 삼정동다마스배달 삼정동다마스배송 삼정동다마스비용 삼정동다마스사이즈 삼정동라보용달비용 삼정동다마스요금 삼정동다마스퀵 삼정동다마스용달가격 삼정동다마스용달비용 삼정동다마스용달차 삼정동다마스용달퀵 삼정동다마스운송 삼정동다마스이사 삼정동라보용달가격 삼정동다마스콜 삼정동다마스콜밴 삼정동라보용달운임 삼정동다마스 삼정동다마스퀵가격 삼정동다마스퀵배송 삼정동다마스퀵비 삼정동다마스퀵비용 삼정동다마스퀵서비스 삼정동다마스퀵서비스요금 삼정동다마스퀵서비스요금조회 삼정동다마스퀵요금 삼정동다마스퀵요금조회 삼정동다마스퀵용달 삼정동다마스용달이사 삼정동다마스용달추천 삼정동다마스용달카드 삼정동라보용달차 삼정동다마스용달크기 삼정동다마스킥 삼정동다마스탑차 삼정동다마스택배 삼정동다마스택배가격 삼정동다마스트럭 삼정동다마스화물 삼정동다마쓰 삼정동다마퀵 삼정동0.5톤트럭 삼정동라보용달화물 삼정동라보화물용달 삼정동다마스화물 삼정동퀵 삼정동퀵서비스 삼정동 퀵 삼정동 퀵서비스 의무를 정확히 실행했을 때 비로소 정상적인 평가가 주어진다. 다른 파트의 일을 아무리 훌륭하게 성공 시켰다 하더라도 그것이 결코 당신이 맡고 있는 본 업무에 대한 평가로 이어지 지 않는다. 비지니스 세계에서의 일이란 과장(누가 했느냐)이 아니라, 결과(성공이냐, 실패 냐)를 중요시하기 때문이다. 따라서 다른 사람의 일을 매번 해줄 필요는 별로 없다. 선의에서 또는 상호 협조의 정신에서 사이드의 일을 보수도 요구하지 않고 해준다면 당신은 머지않 아 회사의 ‘먹잇감’으로 전락하고 말 것이다. 밤을 새가며 아무리 열심히 일을 하더라도 돌아오는 것은 ‘계급이탈병’이라 는 딱지뿐이라는 사실을 경고해 둔다.