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전형적인 스탭부문은 인사,법무,회계,정보처리,광고,홍보,조사 등의 부서이다. 엔 지니어링이나 건축 등 과학분야 부문도 포함된다. 자,여기까지 전개된 이론을 보고 눈치있는 여성이라면 금방 하나의 사실을 알 아차릴 것이다. 스탭부서는 전통적으로 여성이 많이 진출해 있는 분야라는 것을! 기업의 톱이 충분한 경영 능력을 갖춘 여성이 없다.라고 단정하는 가장 큰 이유 가운데 하나이다. 물론 이것은 미리 계획된 것이다. 경영진은 여성을 처음부터 라인 업무에 투 입시킬 생각이 없었기 때문이다. 적당한 인재가 없어서 여성을 경영에 참가시키 지 못한다는 말은 고용평등법에 대한 변명일 뿐이다. 그러나 정부의 관료는 여 성과 마찬가지로 비지니스 사회의 구조에 대해 너무나도 무지하다. 그래서 스탭 부문일지라도 여성대표가 명단에 있기만 하면 여성의 비지니스 진출이 이루어져 있다고 해석한다. 그리고는 더 이상 아무런 추궁도 하지 않는다. 당신이 피라미드의 정상을 노린다면 지금부터 어떤 수순을 밟아야 할 것인가? 우선 매니지먼트 트레이닝 프로그램이나 마케팅에 관련된 공부를 해야 한다. 비 지니스 사회의 구조를 알고 싶다면,이 두가지 중 한 가지는 파악해야 승진의 지 름길을 찾을 수 있다. 출세용기 있는 남성사원은 이러한 구조를 일찍부터 깨닫 는다. 그리고 그에 맞춰 진로를 선택한다. 선물을 들고 나타난 낯선 사람을 조심하자 여성들은 조직상의 위계질서에 대해 너무나 무감각하다.그렇기 때문에 승진인 사에 대한 반응을 묘하게 나타낸다. 즉 어떻게든 승진만 하면 자기가 목표하는 방향으로 전진했다고 해석해 버린다. 그러나 바로 거기서 새로운 위험성이 생겨 난다. 그건 무슨 까닭일까. 지금까지 성남동다마스용달 성남동라보용달 성남동다마스가격 성남동다마스개인용달 성남동다마스규격 성남동다마스라보 성남동라보용달요금 성남동다마스렌트 성남동다마스배달 성남동다마스배송 성남동다마스비용 성남동다마스사이즈 성남동라보용달비용 성남동다마스요금 성남동다마스퀵 성남동다마스용달가격 성남동다마스용달비용 성남동다마스용달차 성남동다마스용달퀵 성남동다마스운송 성남동다마스이사 성남동라보용달가격 성남동다마스콜 성남동다마스콜밴 성남동라보용달운임 성남동다마스 성남동다마스퀵가격 성남동다마스퀵배송 성남동다마스퀵비 성남동다마스퀵비용 성남동다마스퀵서비스 성남동다마스퀵서비스요금 성남동다마스퀵서비스요금조회 성남동다마스퀵요금 성남동다마스퀵요금조회 성남동다마스퀵용달 성남동다마스용달이사 성남동다마스용달추천 성남동다마스용달카드 성남동라보용달차 성남동다마스용달크기 성남동다마스킥 성남동다마스탑차 성남동다마스택배 성남동다마스택배가격 성남동다마스트럭 성남동다마스화물 성남동다마쓰 성남동다마퀵 성남동0.5톤트럭 성남동라보용달화물 성남동라보화물용달 성남동다마스화물 성남동퀵 성남동퀵서비스 성남동 퀵 성남동 퀵서비스 여성들을 승진시키는 데 매우 인색했던 기업측 이 어느 날부터인가 전혀 파워가 없는 형식적인 부서일 경우가 허다하다. 여성 들은 일단 관리직으로 승진했다는 사실만으로 무척 만족스러워하는 한편, 기업 측에서는 마치 엄청난 처우라도 되는 양 선전을 해댄다. 당신은 이같은 트릭에 넘어가지 않도록 세심하게 주위를 기울여야 한다. 여성에게 열려 있는 자리는 때때로 추후의 승진 가능성이 거의 없는 자리일 경우가 많다. 여기서 특징적인 것은 그네들이 아주 듣기 좋은 직함을 얻는다는 사실이다. 이제 그 이상 멋진 것은 직함일 뿐이다. 실제로 그녀는 매니지먼트엔 눈꼽만큼도 참가하지 못하고 있다. 이와 관련된 재미있는 사례가 있다.