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당신이 지금 대기업에 다니고 있고 앞으로 간부 사원이 되고 싶어한다고 하 자. 그런데 그 기업에선 MBA(경영학 석사)나 대학원 수준의 학력을 필요로 한 다고 치자. 그렇다면 당신은 회사에서 어떻게 대처해야 할까? 만일 당신이 그같 은 상황에 처해 있다면, 당신은 회사 내에서 정치적으로 행동해야 할 것이다. 이 것은 대학에서의 전공 선택과는 다르다. 고도의 지식을 배우기 위한 교육비를 회사에서 지출토록 만드는 협상이다. 지금까지 남성 간부 후보생들을 위해서는 원활히 시행되어 왔던 과정이기도 하다. 우선 근무하고 있는 회사가 어떤 학비 보조를 하고 있는지를 철저히 조사 한 다. 학교에 다니는 기간 동안 휴직하는 것을 인정하는가, 일단 본인이 부담한 학 비를 나중에 다시 돌려주는가 등등. 회사에서 학비를 지불하는 것이 단순한 경제적 이득만을 주는 것은 아니다. 회사가 수업료를 지불하게 만드는 더욱 큰 의미는 당신이 보다 세련된 게임에 참여함을 의미한다. 기업이란 어떤 면에서 이상한 곳이기도 하다. 똑같은 내용의 공부지만, 개인적으로 수업료를 낸 사람보다 회사에서 수업료를 부담해준 사람 쪽을 더 높이 평가하기 때문이다. 이런 회사의 심리학을 모르는 여성들은 때때로 엉뚱한 환상을 같기 쉽다. “나는 내 스스로 수업료를 지불했으니까 회사에 경제적인 부담을 하나도 주 지 않았어. 회사는 그 점에서 이득을 본 셈이니까, 틀림없이 나한테 고마워할 거 야.” 그러나 천만의 말씀! 그 생각은 완전히 틀렸다. 당신이 만일 비서나 자료 처리 를 담당하는 보조직 정도라면 그럴지도 모른다. 그러나 간부 후보생이라면 이야 기가 다르다. 사람이 어떤 자리에 서 있느냐에 따라 세상을 보는 수원다마스용달 수원라보용달 수원다마스가격 수원다마스개인용달 수원다마스규격 수원다마스라보 수원라보용달요금 수원다마스렌트 수원다마스배달 수원다마스배송 수원다마스비용 수원다마스사이즈 수원라보용달비용 수원다마스요금 수원다마스퀵 수원다마스용달가격 수원다마스용달비용 수원다마스용달차 수원다마스용달퀵 수원다마스운송 수원다마스이사 수원라보용달가격 수원다마스콜 수원다마스콜밴 수원라보용달운임 수원다마스 수원다마스퀵가격 수원다마스퀵배송 수원다마스퀵비 수원다마스퀵비용 수원다마스퀵서비스 수원다마스퀵서비스요금 수원다마스퀵서비스요금조회 수원다마스퀵요금 수원다마스퀵요금조회 수원다마스퀵용달 수원다마스용달이사 수원다마스용달추천 수원다마스용달카드 수원라보용달차 수원다마스용달크기 수원다마스킥 수원다마스탑차 수원다마스택배 수원다마스택배가격 수원다마스트럭 수원다마스화물 수원다마쓰 수원다마퀵 수원0.5톤트럭 수원라보용달화물 수원라보화물용달 수원다마스화물 수원퀵 수원퀵서비스 수원 퀵 수원 퀵서비스 눈은 사뭇 다르다. 말단 사원이 보는 세상과 이사가 바라보는 세상은 다르다. 엄청난 갭이 가로놓여 있 다. 회사는 차별화된 그 안목을 중시한다. 회사에서 간부 사원들을 끊임없이 공 부시키고자 하는 이유가 여기에 있다. 앞서 말했듯이 지금 당신은 기업이라는 군대 안에 있다. 부관은 대장이 되기 위해 어떤 공부를 해야 좋을지 스스로 결정내리지 못한다. 그걸 결정 내리는 사 람은 상사로 모시고 있는 대장이다. 대장이야말로 먼 훗날 지금 자신이 맡고 있 는 자리에 오르기 위해 어떤 지식이 필요한지 잘 알고 있다. 조직 내에서 코치 가 맡는 역할은 분명하다. 숨겨진 재능을 이끌어내 어떻게 발전시키면 좋을지를 결정하는 건 선수가 아니다. 코치인 것이다. 전통적으로 관리직을 대상으로 한 재교육은 선발된 남성들만을 대상으로 해 왔다. 이러한 역사를 어떻게 바꿔야 할 것인가. 먼저 기업에서 일하는 여성이 늘 어야 한다. 그리고 그 안에서 남녀가 평등하게 재교육을 받게 해달라고 요구해 야 한다.