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이 일이 있고 나서 나는 일과 임금은 별개로 계산된다는 사실을 절감했다. 그 뒤부터 난 8 시간의 노동시간 가운데, 정말 열심히 일하는 시간은 두 시간 정도 로 하고, 나머지 6 시간은 느긋한 마음으로 임했다. 경영자측에서 일을 더 많이 하라고 하면, 잔업을 하고 잔업 수당을 잔뜩 받았다. 경영자는 그런 식으로 일을 하면 매우 기뻐하며 서슴없이 많은 액수의 임금을 지불한다. 화이트 칼라 전문직에선 일의 성과를 가늠하기가 무척 어렵지만, 근본적으로 는 공장에서 적용되는 매뉴얼 워크와 동일하다. 보통 사람보다 뛰어나게 업무를 처리하는 사람은 여지없이 일이 늘어나지만, 그에 걸맞는 처우를 받지 못하는 경우가 태반이다. 이같은 경우 어떤 행동 방침을 가져야 하는가? 다른 방도가 없다. 새로운 업무가 생길 때마다 승급시켜 달라고 요구하는 것이다. 아마도상사 는 ‘ 우선, 당신이 얼마나 할 수 있을지 상황을 살펴본 뒤 승급 여부를 결정토 록 하자’고 말 할 것이다. 그러면 당신은 그 시험 기간을 정하게 된다. 보통은 1 개월에서 3개월 정도가 된다. 그리고 그 뒤 다시 한번 인상여부를 이야기 나 눈다. 만일 거기서 해결이 안되면 그 일을 집어 치워도 된다. 만약 회사측이 그 일에 당신이 필요하다고 결정내리면, 당신의 임금은 자연스럽게 오르게 될 것이 다. 만약 회사측이 그 일이 승급분에 비해 값어치가 없다고 판단되면, 당신이 그 일을 할 필요도 없다. 당신의 이러한 과정을 미리 계산에 넣고 있다. 당신이 아 니라고 그 일을 대신할 사람은 얼마든지 있다고 생각하기 때문이다. 승급에 대한 약속도 없이 많은 일을 떠안는 것은 당신의 업무 단가를 낮추는 일이다. 당신이 자발적으로 더 많은 일을 떠 맞는다 해도, 회사에선 절대로 먼저 임금을 더 주겠다고 이야기하지 않는다. 왜냐하면 회사란 원래 일하는 사람에게 가급적 적은 돈을 주고 얼마나 더 많은 일을 시킬 것인가 고민하는 곳이기 때문 이다. 승급협상을 위한 룰 많은 여성들은 임금을 올려달라고 했다고 무슨 피해를 당하지 않을까 하는 불 안감을 갖고 있다. 혹시 그랬다가 잘못되면 회사를 그만둬야 되는 건 아닐까. 해 고당하는 건 아닐까 불안해 하며, 오랜 세월을 쥐꼬리만한 봉급을 받으며 혹사 를 다 당하다가, 어느날 갑자기 쌓이고 쌓인 분노가 폭발해 ‘ 임금을 인상하라, 아니면 회사를 그만두겠다! ’ 는 식의 행동으로 나서게 된다. 나와 이야기를 나눈 대다수의 여성들은 일생동안 한번도 승급을 위한 협상을 벌인 적인 없었다. 누구나 나의 질문에는 처음에는 머뭇거리다 그 사실을 인정 한다. 승급을 협상치 않았다는 것은 곧 비즈니스의 게임에 참가하지 않는 것이나 마 찬가지다. 텔레비전으로 시합이나 구경하는 구경꾼에 지나지 않는다. 승급 협상은 비즈니스 게임에서 천천동다마스용달 천천동라보용달 천천동다마스가격 천천동다마스개인용달 천천동다마스규격 천천동다마스라보 천천동라보용달요금 천천동다마스렌트 천천동다마스배달 천천동다마스배송 천천동다마스비용 천천동다마스사이즈 천천동라보용달비용 천천동다마스요금 천천동다마스퀵 천천동다마스용달가격 천천동다마스용달비용 천천동다마스용달차 천천동다마스용달퀵 천천동다마스운송 천천동다마스이사 천천동라보용달가격 천천동다마스콜 천천동다마스콜밴 천천동라보용달운임 천천동다마스 천천동다마스퀵가격 천천동다마스퀵배송 천천동다마스퀵비 천천동다마스퀵비용 천천동다마스퀵서비스 천천동다마스퀵서비스요금 천천동다마스퀵서비스요금조회 천천동다마스퀵요금 천천동다마스퀵요금조회 천천동다마스퀵용달 천천동다마스용달이사 천천동다마스용달추천 천천동다마스용달카드 천천동라보용달차 천천동다마스용달크기 천천동다마스킥 천천동다마스탑차 천천동다마스택배 천천동다마스택배가격 천천동다마스트럭 천천동다마스화물 천천동다마쓰 천천동다마퀵 천천동0.5톤트럭 천천동라보용달화물 천천동라보화물용달 천천동다마스화물 천천동퀵 천천동퀵서비스 천천동 퀵 천천동 퀵서비스 빠트릴 수 없는 요소이다. 이 점에 있어 노사 는 고전적인 대립 관계라 할 수 있고, 작전을 쓰고 페인트 트릭을 쓰는 것이 인 정된다. 팀 멤버들은 어떤 형태로든 게임에 가담해야 한다. 따라서 당신이 승급 협상을 하지 않고 지낸다면, 아마도 팀 전체가 당신을 불필요한 멤버라고 생각 할 것이다. 그러면 다른 멤버들은 오랜 시간이 지나지 않아 당신을 잊어버리고 만다. 바쁘기 짝이 없는 상사는 아마도 어지간하면 승급 협상에 관한 이야기를 꺼내려 하지 않을 것이기 때문에, 당신이 말을 꺼내지 않는 한 영원히 그 문제 를 먼저 끄집어내진 않을 것이다. 임금 인상을 기다린다는 것은 그런 의미에서 너무나 소극적인 자세이다. 당신 이 자신의 가치와 업무에 대해 자신감이 있다면, 해마다 승급협상을 행해야 한 다. 또한 주요한 계약 체결등 눈에 띄는 성과를 올린 경우에도, 기회를 놓치지 말고 협상하는 것이 중요하다. 이것이 당신이 업무상 직함이 무엇이든 간에 관 계없이 행해야 한다.