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급여산정위원회 당신이 돈이 필요한가 아닌가와 승급 요구와는 아무런 관계가 없다. 당신에게 남편이 있는지 아니면 독신인지가 도대체 승급과 무슨 상관이 있단 말인가. 승 급을 요구하는 이유는 단 하나, 당신이 그 회사에 고가의 노동을 제공하고 있다 는 사실이다 당신이 종업원의 급여를 결정하는 위원회의 위원 가운데 한사람이라는 상상을 해보라. 이런 위원회의 통상 각 부문의 톱이나 주요 매니저로 구성된다. 위원들 의 종업원 리스트를 보면서 인상분을 결정하는 따분한 작업을 하게 된다. 그러 면서 그들은 과연 어떤 대화를 나누게 될까? 아마도 이런 식이이라. “ 존 애덤스? 뭐. 평범한 남자지. 지금 급료 이상으로 올려줄 만한 가치가 있 을진 모르겠지만. 그저 몇백 달러 정도 더 주면 되지 않을까? ” “ 아니 아니. 잠깐만. 그 친구 체면이 너무 구겨져도 안되니까. 최소한 5백 달러 정도는 올려줘야겠지. 존은 대가족을 거느리고 있거든. ” “ 메어리 번즈? 착실하고 성실하게 일을 하더군. 어떤 일이든 군말 않고 떠 맡아 하더라구. 메어린 21백 5십 달러만 올려주면 좋아서 어쩔 줄 모를걸? ” “ 빌 콜린? 아아, 그 친구 말이야, 내가 몇 차례 만나서 이야길 했는데 5천 달러는 올려줘야겠다는구만. 그건 액수가 너무 크니까. 이번에 우선 3천 달러 올 리고, 6개월 뒤에 다시 2천 달러 추가하기로 했지. 그런데 그 친구가 그걸로 만 족할까? ” “ 그럼 말야, 우선 임금을 잔뜩 올려달라는 사람이 얼마나 있는지 헤아려 본 뒤, 그것부터 처리하자구. 나머진 그 뒤에 간단히 처리하는 게 낫지. ” 자, 현실 세계로 돌아와 보자. 이 ‘ 공평한’ ( 경영자가 말하는 길) 급여산 정위원회에서 당신의 임금 인상은 어떻게 다루어 질까? 그들은 당신 자신과 당 신의 업무에 대해 어느 정도나 알고 있을까? 당신이 관여하고 있는 프로젝트에 대해서는 어떤가? 그들은 당신이 바라고 있는 임금 인상 액수를 알고 있을까? 그리고 당신은 제시된 임금 인상액에 대해 불만을 분명히 표시하고, 다시금 사 정해 달라고 요구할 수 있겠는가? 처지를 바꾸어 생각해 보면 우리는 유익한 교훈을 얻게 된다. 하나는 상사가 당신을 어떻게 바라보고 있는지를 알 수 있는 영화동다마스용달 영화동라보용달 영화동다마스가격 영화동다마스개인용달 영화동다마스규격 영화동다마스라보 영화동라보용달요금 영화동다마스렌트 영화동다마스배달 영화동다마스배송 영화동다마스비용 영화동다마스사이즈 영화동라보용달비용 영화동다마스요금 영화동다마스퀵 영화동다마스용달가격 영화동다마스용달비용 영화동다마스용달차 영화동다마스용달퀵 영화동다마스운송 영화동다마스이사 영화동라보용달가격 영화동다마스콜 영화동다마스콜밴 영화동라보용달운임 영화동다마스 영화동다마스퀵가격 영화동다마스퀵배송 영화동다마스퀵비 영화동다마스퀵비용 영화동다마스퀵서비스 영화동다마스퀵서비스요금 영화동다마스퀵서비스요금조회 영화동다마스퀵요금 영화동다마스퀵요금조회 영화동다마스퀵용달 영화동다마스용달이사 영화동다마스용달추천 영화동다마스용달카드 영화동라보용달차 영화동다마스용달크기 영화동다마스킥 영화동다마스탑차 영화동다마스택배 영화동다마스택배가격 영화동다마스트럭 영화동다마스화물 영화동다마쓰 영화동다마퀵 영화동0.5톤트럭 영화동라보용달화물 영화동라보화물용달 영화동다마스화물 영화동퀵 영화동퀵서비스 영화동 퀵 영화동 퀵서비스 좋은 기회가 될 것이고 다른 하나 는 당신이 임금 인상에 대해 왜 회사에 늘 요구해야 하는지에 대해서이다. 임금 에 대해 자기 주장을 하지 않고 지내는 것은 마치 주인이 주는 먹이만을 기다리 는 강아지와 다를 바가 없다. 그건 비즈니스라고 말 할 수 없다. 인건비를 관리하는 입장에 서 있는 사람은 때때로 이런 생각을 한다. “ 그녀는 일을 잘하고 있지만, 남편이 돈을 많이 버는 사람이니까 임금 인상 에 대한 불만은 없을 거야. ” “ 그녀는 젊고 결혼도 하지 않았어. 부양의무에서 해방되어 있으니까 돈도 그다지 필요치 않을 거야. ” 그러나 당신이 돈이 필요한가 아닌가와 승급 요구와는 아무런 관계가 없다. 당신에게 남편이 있는지 아니면 독신인지가 도대체 승급과 무슨 상관이 있단 말 인가. 승급을 요구하는 이유는 단 하나, 당신이 그 회사에 고가의 노동을 제공하 고 있다는 사실이다. 인금 인상을 요구할 때엔 당신의 일이 회사와 소속 부문의 목표 달성에 어느 정도 공헌하고 있는가를 계산하고, 그를 근거로 협상을 벌여 나가는 자세가 필요하다.