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나는 가끔 중역급 여성과 식사를 하곤 한다. 그런데 이야기 도중에 갑자기 시 계를 들여다보고는 ‘시간이 다됐으니 이만 가 봐야겠다’며 자리를 털고 일어 나는 경우를 많이 보아 왔다. 회사에 한 시간 내로 들어가야 한다는 것이다. 이 처럼 시간에 쫓기는 태도는 자신이 낮은 레벨에 속한다는 것을 나타낸다. 중역임에도 불구하고 상사를 두려워한다는 말인가? 만일 그렇다면 시간제 아 르바이트 사원과 무엇이 다르겠는가? 스테이터스 심벌을 익히길 거부하는 선수 에겐 득점이 인정되지 않는다. 업무 시간을 자유롭게 이용할 수 있어야, 커리어 우먼으로서의 권위를 세울 수 있다. 업무 시간 책정에 재량권을 갖는 것과 근무 시간 단축과는 차원이 다른 문제 이다. 재량권을 갖는다 함은 자신의 업무를 책임지고 효율성 있게 처리해 나간 다는 의미를 지닌다. 근무 시간 단축이란 다시 말해 업무를 시간 차원에서 언급 하는 데 지나지 않는다. 지금은 많이 달라지고 있다지만, 아직도 상사가 자리에 있는 한은 자신도 퇴 근할 수 없다고 생각하는 여성이 의외로 많다. 이와 반대로 신세대 여성들은 자신의 생활 리듬을 깨뜨리지 않고 자율적으로 퇴근할 뿐만 아니라, 개인적 약속 혹은 비즈니스 사정에 맞춰 점심 시간을 조절 한다. 우편물 관리 책상 위로 쌓이는 우편물 또한 그 사람의 사회적 지위를 상징한다. 여기서 말 하는 우편물에는 외부에서 오는 것뿐만 아니라, 사내에서 회람용으로 돌리는 것 들도 포함시킨다. 그런 우편물만 잘 살펴보아도, 회사 내의 조직도 정도는 쉽사 리 그릴 수 있다. 하나를 보면 열을 알 수 있기 때문이다. 스테이터스 심벌 관리를 위해선 우편물의 수납, 발송, 관리에도 두루 신경 써 야 한다. 대개의 경우는 각각의 용도에 맞게 박스를 만들어 둔다. 지위가 높아질 수록 하드웨어는 좋아지게 마련이다. 우편물은 오는 것이 있으면 가는 것이 있게 마련이다. 발신하는 회사 봉투에 당신의 이름이 인쇄되어 있는가? 있다면 단독으로 되어 있는가, 아니면 파트너 와 함께 돼 있는가? 이런 점들을 미처 생각지 못했다면, 하광교동다마스용달 하광교동라보용달 하광교동다마스가격 하광교동다마스개인용달 하광교동다마스규격 하광교동다마스라보 하광교동라보용달요금 하광교동다마스렌트 하광교동다마스배달 하광교동다마스배송 하광교동다마스비용 하광교동다마스사이즈 하광교동라보용달비용 하광교동다마스요금 하광교동다마스퀵 하광교동다마스용달가격 하광교동다마스용달비용 하광교동다마스용달차 하광교동다마스용달퀵 하광교동다마스운송 하광교동다마스이사 하광교동라보용달가격 하광교동다마스콜 하광교동다마스콜밴 하광교동라보용달운임 하광교동다마스 하광교동다마스퀵가격 하광교동다마스퀵배송 하광교동다마스퀵비 하광교동다마스퀵비용 하광교동다마스퀵서비스 하광교동다마스퀵서비스요금 하광교동다마스퀵서비스요금조회 하광교동다마스퀵요금 하광교동다마스퀵요금조회 하광교동다마스퀵용달 하광교동다마스용달이사 하광교동다마스용달추천 하광교동다마스용달카드 하광교동라보용달차 하광교동다마스용달크기 하광교동다마스킥 하광교동다마스탑차 하광교동다마스택배 하광교동다마스택배가격 하광교동다마스트럭 하광교동다마스화물 하광교동다마쓰 하광교동다마퀵 하광교동0.5톤트럭 하광교동라보용달화물 하광교동라보화물용달 하광교동다마스화물 하광교동퀵 하광교동퀵서비스 하광교동 퀵 하광교동 퀵서비스 당신의 스테이터스 심 벌 관리를 위해 다시 한번 생각해 보기 바란다. 사무실이 사회적 지위를 상징한다 건물의 코너 사무실은 보편적으로 넓고 밝다. 그런 까닭에 대체로 높은 직위 의 중역들이 선호하는 장소이다. 나머지 공간은 대개 작은 단위로 나뉘고 각 단 위 사무실마다 창문이 달려 있다. 이를 이른바 ‘윈도우 오피스(window office)' 라 부르며, 창문 없는 사무실보다 한 단계 위로 쳐준다. 중역실은 평사원이 함부로 드나들 수 없는 곳으로 되어 있다. 나는 덩치 큰 남자가 중역실에서 걸려온 전화를 받으면서 다리를 후들거리는 모습을 본 적이 있다. 지방의 지사나 본사와 멀리 떨어진 건물에서 근무하던 사람이 본사로 옮 겨 근무하게 되면, 보통 승진 혹은 승급을 포함한 스테이터스의 상승을 의미한 다. 회사 내에서 근무지의 지리적 이동이야말로, 미로처럼 얽힌 계급의 역학 관 계를 분명하게 짚어주는 가늠쇠 역할을 한다. 그것은 직책의 변화보다 더욱 뚜렷하게 스테이터스 심벌을 드러내준다. 한 회 사 내에 사장 이하 수백 명의 임직원이 있지만 그 중에서 정말 중요한 사람은 뚜렷한 상징, 곧 ‘그(녀)의 사무실이 어디에 있는냐’로 구별된다.