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그렉 미첼 (버지니아 대학교)

"그러한 설명은 그러한 배제에 연루된 사람들에게 부당한 의욕이나 적개심을 돌릴 필요가 없기 때문에 정말 호소력이있다"고 덧붙였다.

지난 10 년 간 대기업들이 다양성 교육에서 암시 적 연관성 테스트를 사용하는 것은 일상적이었습니다. 목표는 동대문구퀵 동대문구퀵서비스 직원들, 특히 모집하고 홍보 할 수있는 권한을 가진 직원들에게 그들에게 알려지지 않은 것을 보여주기위한 것이며, 최선의 의도에도 불구하고 직원들에게는 편견을 갖을 수 있습니다. 다양성 교육 분야는 미국에서만 매년 80 억 달러에 달하는 것으로 추산됩니다.

편견을 제거하는 확실한 동대문구퀵 동대문구퀵서비스 비즈니스 사례가 있습니다. 직원이 비합리적으로나 편견없이 행동하는 것을 막을 수 있다면, 최고의 인재를 고용하고 전진시킬 수 있습니다. 함축적 인 편향은 이익을 올린다.

6 월 5 일 월요일 20시 30 분에 BBC Radio 4에서 암시 적 편향 분석 에 관한 David Edmonds의 라디오 다큐멘터리 듣기

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그러나 암시 적 편향에 관한 거의 모든 것이 근본적인 질문을 포함하여 논쟁의 여지가 있습니다. 예를 들어, 이러한 정신 상태가 실제로 무의식 상태인지 여부에 대한 의견 차이가 있습니다. 일부 심리학자들은 어떤면에서 우리가 편견을 느끼고 있다고 생각합니다.

그러면 IAT 자체가 있습니다. 두 가지 동대문구퀵 동대문구퀵서비스 주요 문제점이 있습니다. 첫 번째는 과학자들이 복제 가능성이라고 부르는 것입니다. 이상적으로 월요일에 특정 결과를 산출하는 연구는 화요일에 같은 결과를 산출해야합니다. 그러나 버지니아 대학 (University of Virginia)의 법학 교수 인 그렉 미첼 (Greg Mitchell)은 IAT의 복제 가능성이 극히 낮다고 말합니다. 이 테스트에서 아프리카 계 미국인에 대한 동대문구퀵 동대문구퀵서비스 강한 암묵적인 편견이 있다면 "한 시간 정도 걸리면 나중에 매우 다른 점수를 받게 될 것입니다." 이것에 대한 한 가지 이유는 점수를받는 상황에 민감하다는 것입니다. 당신의 결과가 당신이 시험 전후에 진한 점심을 먹었는지 여부에 달려 있습니다.