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물론 그 때문에 2년 내지 3년마다 코치 자리가 비곤 했고, 그 자리를 메우기 위해 새 로운 사람을 기용해야 했습니다. 그런데 나는 새로 온 사람에게 이전 사람이 하던 일을 설명해 주는 것을 싫어합니다. 그렇게 되면 그 사람은 어떤 틀에 갇히게 되고, 또 자신 들의 잠재 능력이나 상상력을 온전히 발휘하지 못하게 되니까요. 나는 우리 팀을 재평 가하여, 프로그램을 운영하는 개인의 능력과 이 프로그램이 요구하는 바를 조화시키는 것을 좋아합니다. 나는 개인의 약점 때문에 그의 능력이 방해받게 하지는 않습니다. 그리고 나는 코치들의 이동이 없다 하더라도 해마다 변화를 줍니다. 기본적으로 그것 은 내가 선수 개개인을 세심하게 관찰하는 평가 과정입니다. 누가 무엇을 잘하는지, 어 떤 점에서 향상되었는지, 어떤 사람에게 어떤 일을 맡기는 게 좋은지, 미처 깨닫지 못 했지만 잘해낼 수 있는 것이 무엇인지 등에 대해서 말입니다. 평가를 마치고 나서는 거 기에 따라 자리를 바꾸어 줍니다. 이러한 이동은 일년 내내 계속됩니다. 일을 진행시켜 가면서 필요나 상황에 따라 조정하는 거지요. 이제 수석 코치가 된 타미 아메커는 이런 과정을 통해 실습할 기회를 갖게 되고 다 양한 체험을 하게 된 것은 물론, 자신이 중요하다는 자부심을 일동퀵 일동퀵서비스 일동퀵서비스요금 일동퀵서비스가격 일동퀵서비스비용 일동퀵서비스운임 일동퀵서비스비용 일동퀵요금 일동퀵가격 일동퀵비용 일동퀵운임 일동퀵비 일동 퀵 일동 퀵 서비스 일동 큌 일동쿽 일동퀵써비스 일동쿽써비스 일동킥서비스 일동퀙 일동퀵배달 일동퀵배송 일동오토바이퀵서비스 일동다마스퀵 일동다마스퀵서비스 일동라보퀵 일동라보퀵서비스 일동1톤용달 일동화물퀵 일동다마스용달 일동라보용달 일동소형트럭 일동소형이사 갖게 되었다고 합니다. 나도 그로 인해 지평이 넓어지고 코치 생활에 필요한 체험도 얻었을 뿐 아니라, 성장 할 수 있는 입지를 굳히게 되었습니다. 젊은 보조코치를 기용하자 엄청난 활력과 열정 이 생겼기 때문입니다. 그들은 내가 여러 해 전에 했던 행동을 기억해내서 필요할 때 상기시켜 줍니다. 그리고 그들과 모임을 할 때는 내가 왜 감독이 되었는지 다시 생각하 게 됩니다. 그들은 내 친구들입니다. 기분은 나를 기분좋게 해주고 나의 젊음을 유지시 켜 줍니다. 신뢰하는 인간관계를 가져야 합니다 내가 감독한 팀들은 다양합니다. 왜냐하면 해마다 거기 속해 있는 선수들이 다르기 때문이지요. 그것이 코치 생활의 아름다움이고, 내가 각 팀을 사랑하는 이유 중의 하나 입니다. 리더쉽에서 가장 중요한 것은 인간관계입니다. 그리고 팀 성원들 사이의 신뢰 도에 따라 협동하는 정도도 엄청나게 달라지지요. 사람들을 지도하기 위해서는 그 사람 들을 이해해야 하고, 그들을 이해하기 위해서는 그들에 대해 잘 알아야 합니다. 나는 모든 선수들과 친밀한 관계 맺기를 좋아합니다. 그래서 프리 씨즌에는 서로에 대해 알고 서로의 인격을 발달시키는 데 중점을 둡니다. 선수와 코치들을 우리 집에 초대하기도 하고, 함께 외식을 하기도 하지요. 즉흥 토론 을 하기도 하고, 함께 여기저기 돌아다니며 놀기도 합니다. 그런 상황에서 그들이 하는 반응을 보고 어떻게 지도할 것인지 판단합니다. 그들 역시 내가 어떤 사람인지 알게 되 지요.